简历是HR筛选职位候选人的一个主要载体，简历的目的是说服 HR 给你机会，你得先在简历里让 HR 看到你有什么能力、未来有什么潜质，人家才能给你机会。HR 看一份简历的时间不会超过 6 秒，如何快速精简的展示自己与工作相关的具体信息和能力就很重要了。STAR法则就是常被用到写简历的方法。

STAR法则是什么

S：Situation（情境）——事情发生的背景是什么？
T：Task（任务）——你的任务/目标是什么？
A：Action（行动）——针对这一目标，你采取了何种行动/策略？
R：Result（结果）——最终收获的结果是什么？
STAR 法则，是一种说故事的方法，让你的故事更有逻辑性，条理更清晰，也更容易让人产生一种代入感。
在简历中，限于篇幅，你需要非常精简的把一个项目经历写出来，STAR法则的四个要素，每个最多也就一句话，全部字数控制在150字以内。

STAR法则应用

S 情景：2016 年参加中国扶贫基金会善行 100 精英挑战营活动，这是一个针对贫困山区儿童结对帮扶计划。（这是对背景的一个简单的介绍，一句话把最核心的信息说明就好。）
T 任务：我在这个活动中担任小组组长，主要的职责包括志愿者招募、激励与组织协调，以便保证活动目标的高效完成。
A 行动：在活动中，我采取了 “双会管理法”，每天以小组为单位进行工作布置和工作总结。（双会管理法，是我对于该简历中提到的早会和晚会的一个名词概括，这样的目的，是为了吸引面试官的注意。）
R 结果：在我的带领下，团队经过 30 天的努力，成功完成 67 个项目对接，取得了小组第一的优异成绩。（结果中的 67 个项目是核心结果，数字呈现更加有说服力。如果还有其他数字，最好都体现出来。）
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